El proyecto impulsado por Javier Milei avanza ahora hacia la Cámara de Diputados para redefinir el cálculo de indemnizaciones, permitir jornadas de 12 horas mediante un “banco de horas” y habilitar el fraccionamiento de las vacaciones.
Este miercoles, en una extensa jornada de debate, el Senado de la Nación le dió media sanción a la Reforma Laboral que busca, según el Gobierno, “quitar el miedo a contratar” y reducir la industria del juicio. Sin embargo, para la oposición y los gremios, las medidas representan una precarización de derechos históricos.
Uno por uno, los cambios que ya tienen media sanción
- Indemnizaciones y Fondo de Cese (FAL): Se redefine la base de cálculo, excluyendo conceptos no mensuales (aguinaldo, premios o bonos). Además, se habilita por convenio la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema inspirado en la UOCRA donde el empleador aporta mensualmente a un fondo para cubrir futuros despidos.
- Banco de Horas: Es uno de los puntos más polémicos, y permite que las horas extras no se paguen con dinero, sino que se acumulen en un “banco” para ser compensadas con francos o jornadas reducidas en periodos de baja actividad.
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Este miercoles, en una extensa jornada de debate, el Senado de la Nación le dió media sanción a la Reforma Laboral que busca, según el Gobierno, “quitar el miedo a contratar” y reducir la industria del juicio. Sin embargo, para la oposición y los gremios, las medidas representan una precarización de derechos históricos.
Uno por uno, los cambios que ya tienen media sanción
- Indemnizaciones y Fondo de Cese (FAL): Se redefine la base de cálculo, excluyendo conceptos no mensuales (aguinaldo, premios o bonos). Además, se habilita por convenio la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema inspirado en la UOCRA donde el empleador aporta mensualmente a un fondo para cubrir futuros despidos.
- Banco de Horas: Es uno de los puntos más polémicos, y permite que las horas extras no se paguen con dinero, sino que se acumulen en un “banco” para ser compensadas con francos o jornadas reducidas en periodos de baja actividad.
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Este miercoles, en una extensa jornada de debate, el Senado de la Nación le dió media sanción a la Reforma Laboral que busca, según el Gobierno, “quitar el miedo a contratar” y reducir la industria del juicio. Sin embargo, para la oposición y los gremios, las medidas representan una precarización de derechos históricos.
Uno por uno, los cambios que ya tienen media sanción
- Indemnizaciones y Fondo de Cese (FAL): Se redefine la base de cálculo, excluyendo conceptos no mensuales (aguinaldo, premios o bonos). Además, se habilita por convenio la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema inspirado en la UOCRA donde el empleador aporta mensualmente a un fondo para cubrir futuros despidos.
- Banco de Horas: Es uno de los puntos más polémicos, y permite que las horas extras no se paguen con dinero, sino que se acumulen en un “banco” para ser compensadas con francos o jornadas reducidas en periodos de baja actividad.
- Jornada de 12 Horas: Se abre la puerta a extender la jornada diaria hasta las 12 horas, siempre que se respete el descanso de 12 horas entre turnos y no se superen las 48 horas semanales.
- Vacaciones Fraccionadas: Empleador y trabajador podrán acordar el fraccionamiento de la licencia ordinaria en períodos mínimos de 7 días, flexibilizando el esquema rígido actual.
- Servicios Esenciales: Se amplía la lista de sectores que deben garantizar una prestación mínima (entre el 50% y el 75%) durante huelgas, incluyendo educación, transporte y servicios aduaneros.